授人以鱼不如授人以渔，陈世里是明白这个道理的，但自己也不是圣母，很多现实的东西不是用道德观来衡量的。底线，做人的底线，这是陈世里最清楚的事情不过了。
看着吕明亮那阿谀奉承的态度，于情于理陈世里都该像李一山一样倾囊相授，怎么也要教吕明亮一些真材实料的东西才是。
如果是以前的陈世里肯定禁不住吕明亮的殷勤，会偷偷教一些保密的东西，可如今的陈世里已然不会了。
可怜之人必有可恨之处，吕明亮脑子也很好使，身体又不残疾，如果把心思用在提高自己的技能上，这么多年早该念个夜大什么的，也不至于事到如今还原地踏步，总想着用一些小心思，小手段谋求一些利益。
一次暑假爷爷曾带着陈世里去出游了一次，那一次让陈世里的世界观有了很大的改变。
不为五斗米折腰的故事，现在听起来很多人会觉得大丈夫能屈能伸，又算得了什么，万般苦难缠身的时候也只能屈躬屈膝地去生活。
那句话是古时候人们对尊严的一种诠释，也是对信仰的一种态度。随着时代变了，很多不好的思想也渐渐融入到了各行各业中，让很多事情变了味道。
山里的人，应该说是大山深处的那群人，陈世里亲自和他们一起生活了半个月，那种日出而作日入而息的生活虽然艰苦，却也十分地幸福。
没有豪华的住宅，也没有丰盛的食物，眼里都是山间的溪水潺潺，田间的绿意盎然，虽然生活拮据，但脸上的笑容却都已经笑出了褶皱。
山外的人为了一些所谓的“成功”，被套上了各种的枷锁。万般皆下品惟有读书高，可这读书也是为了让人明智，开化，并不是用来衡量人与人之间差别的一个杠杆。
吕明亮如果塌下心来，相信三两年肯定会有很大的进步，人的虚妄少了，踏踏实实地做自己该做的事情，不被外物所影响，收获肯定也是有的。
陈世里想了想还是决定开导一下吕明亮，毕竟爷爷也总说，渡人于苦难之中也算是一番公德。
“吕哥，我听说今年的夜大招生又要开始了，你有没有打算报名学习一下？”陈世里自然是没有明说，有些话点到为止，对方要是有这个心思肯定会明白自己的意思的。
吕明亮眉头一挑，“陈工，你看我这上有老下有小的，哪里还有时间去学那个。再说现在的脑子也跟不上了，与其提高一下学历不如多学点技能。”
吕明亮的意思也很明确，自己只想学一些有“价值”的，快捷径的东西，对于那枯燥的学习还是算了吧，自己没那闲工夫。
没有相关的知识，即使会了一些技能也是照本宣科，很难有进一步的发展和突破。
“也是，有了孩子时间就少了。估计那边的空气也换得差不多了，吕哥，那我先过去了。”
听人劝吃饱饭，既然吕明亮一直想走捷径，自己也没有必要再劝了。
陈世里刚来的时候就劝过吕明亮，这已经快一年了，如果去年吕明亮塌下心来复习一下，这会儿已经上夜大快一年了。
命里有时终须有，命里无时莫强求。这话不仅是对自己，有时也是对别人所说。
闻着那股熟悉的味道，陈世里不到半个小时的时间就把半成品橡胶混炼好了，并且压成了要硫化的厚度。
等半成品橡胶冷却后，一会儿去硫化车间在模具里高温硫化一下，剩下的只需要写好编号，让吕明亮给安排一下测试就行。
弄好了这一切，已经是上午十点多的样子了。
陈世里回宿舍清洗了一下手和脸，虽然已经很小心了，但那些炭黑的颗粒很小，简直就是无孔不入，即使脸上看不出有什么脏东西，只要用白色的纸巾一擦，顿时就脏兮兮的。
回到了办公区，廖晴正在余秋文的办公室里不知道在嘀咕着什么，从廖晴那眉飞色舞的样子来看，应该又是来邀功的。
果然没一会儿，廖晴从办公室出来后，便直接朝着厨房的方向去了。
吴颖学习了半天也有些累了，于是正在办公室里喝着茶水，看到陈世里回来，便朝着陈世里招了招手。
陈世里正好看到经理吴颖在叫自己，估计又是让自己汇报一下上午的工作，顺便和自己请教一些问题。
果不其然，陈世里刚刚刚进门吴颖就让陈世里把门关上。
“小陈，上午怎么样，柯工那个调试的配方没什么问题吧？”吴颖看着手里的一打数据，显然就是陈世里在李一山办公室看的那份。
做侦探和打小报告这可不是李一山的性格，显然是吕明亮在自己去硫化车间的功夫和吴颖汇报了测试的结果。
这个吕明亮刚刚还让自己教他东西，结果反过来就把自己的试验结果给了经理吴颖。
虽然这些数据很多地方外人看不懂，但只要是研究这一块的，再笨也能看出橡胶的性能和适合做什么产品的。
没经过自己的同意就把数据随便给被人看，这个吕明亮果然是个没有底线的人。
虽然吴颖是自己的经理，但有的项目是师父柯岩自己的项目，和单位没有关系，那是集团的机密项目。
汇报完了上午的事情后，陈世里便简单地说了一下调试配方的结果。
“吴经理，没有什么新的进展，和之前的差不多，具体是哪里的问题，还要等周一柯工来了给分析一下，我也有些看不太懂。”
陈世里自然是没有说实话，虽然吴颖是自己的直属领导，但也没有权利和自己打听集团的项目内容。
吴颖不由得眉头一皱，这个陈世里每次自己问什么东西只要涉及到不是单位的内容，从来都没有痛快回答过。
吴颖和吕明亮抱着同样的想法，也想偷学一些东西，毕竟只有自己手里掌握的配方多了，不管以后去哪里都能混得风生水起。
知其然要知其所以然，其实并不是知道了那些配方就能万事大吉。
原材料的混炼顺序，滚筒或是滚轮的温度，以及后期半成品橡胶的静置时间，还有硫化车间设备的温度等等，这些都是影响一个产品好坏的根本因素。
当然最重要的还是人为因素，虽然这块的影响力随着设备的先进程度而逐渐减小，但越是先进的设备，人为因素出现的错误造成的损失往往就越大，这也是一个很奇怪的现象。
吴颖身为技术部的经理，虽然只是中级职称，但谁没有想要往上走一走的想法呢。
忍他人所不能忍，方能成大事，于是吴颖便不再问陈珂那个项目的事情，而是“请教”起了陈世里一些关于单位内部的配方问题。
身为领导不一定比一线员工会的多，只是领导们的见识稍微多些，再加上常年接触同样的工作，多多少少也会总结不少的经验。
但对于新的事物也缺乏了接受能力和创新思维，所以这些不上不下的中层领导才一直如同困于囚笼中的鸟儿。
陈世里也不是藏着掖着的人，于是便和经理吴颖讨论起了几捆有问题的半成品橡胶的改良方案。
姜还是老的辣，很快陈世里在吴颖的提示下就找到了解决的办法。
看来这次又能给单位省上几万块钱，这功劳自然最后都要算在吴颖的身上，陈世里却不会眼红，至少自己学到了更多的经验。
眼光短浅的人只看重眼前的一些利益得失，而眼光长远的人看得却是一两年或是三五年后的一个趋势。
互相印证，陈世里好像对陈工给自己出的问题有了新的想法，可当着吴颖的面也不好直接说出来，于是赶忙在心里速记下了几个关键词，等一会儿自己回到座位在仔细斟酌一二。
吴颖看着陈世里频频点头，心里也得到了满足感，毕竟是刚毕业没多久的学生，和自己比还是嫩了很多。
虽然懂一些新鲜的事物，好在单位固守陈规，一时半会儿也不会掀起什么大的风浪，只要自己加快一下学习的步伐，也不会被轻易取代的。
“对了，小陈，咱们部门这次要来一个新的员工，应该是你的学妹，回头你可要好好带带人家，听到了没有。”吴颖说完便拿起自己的桌子上的书，继续看了起来。
陈世里但是不觉得意外，每年大学毕业季集团的总部和下面的单位都会吸纳一批新人来实习，至于最后是否能留下就要看机缘了。
真心来这工作的人不是很多，很多人都是来履行三方协议顺便混个初级职称，然后便可以空降到其他的单位或是企业。
这也是为何单位评职称的名额虽然不少，但一般老人却没有机会，就像是吕明亮早就已经放弃了晋升的念头。
“吴经理，没问题，要是没什么事情我就先回去了。”陈世里见吴颖摆了摆手，自己便出了吴颖的办公室，顺便把门带上了。
按理说吴颖是中级技术员，陈世里应该称呼吴颖为吴工，但随着单位私有化，企业的内部职位也有了变化。
以前吴颖因该是主任的职位，现在为了迎合当下的趋势，于是余秋文便给改成了经理，这样一来听起来也高大尚一些。
称呼虽然变了，人和做事的风格却没变，就像是换汤不换药一样，只是给外人看的罢了。