年前对于研究所里的人来讲，最高兴的莫过于发奖金和十三薪了。
研究所虽然没有明面上的分红，但每个月的团建奖金可是十分地丰厚，在集团里也是排得上名的福利待遇好。
十三薪不必说，就是把一个员工去年一年的工资收入加在一起除以十二个月。
对于办公室的人来讲每个月的工资基本上没什么差别，毕竟大家拿的是死工资，除非有请事假和加班每个月会上下浮动几百块钱而已。
车间这边的就不太一样了，五到十月份那可是客户订货的高峰期，每个月都能比其他月份多拿五六千的提成，整体平均下来自然也是不少。
至于奖金，则要看这一年研究所的收入如何，至于发多发少，还是要看集团这边的意见。
卢曼曼看着工资条，一脸不可置信地从羽绒服的帽子里探出脑袋。
“郑师傅，咱们这个奖金是不是发错了，我怎么感觉少了三分之一的样子？”
说完卢曼曼拿出自己的信封放在桌子下点了点，确实才一万多点。
研究所一年收入的现金很多，这些钱除了优先用于日常开支外，主要就是给员工发工资和各种福利。
为何不先进入账再给员工打到卡上，还不是这些员工都要退休了，其中有一部分人还不到退休年龄，发现金自然有发现金的妙处。
五险一金也没有少上，员工们也就没计较这些，反正三两年的事，当一天和尚撞一天钟，只要钱不少，怎么发都一样。
每个月大家都是等财务部的小姑娘过来，签字领取自己的工资和奖金，一直以来都是这样，从来也没有出过差错。
年底的这个奖金就比较特殊，因为每个人给研究所的贡献度不一样。
和领导关系好的就会多给点，和领导关系差的就会少给点，不管怎么说，多多少少每个人都有。
这个奖金都是直接放在信封里封好，谁也不会去当面数的，也免得被其他人看到，惹来不必要的麻烦。
卢曼曼算是个小财迷，每次发完工资都会对照工资条点一遍，万一多了或是少了，也好赶紧去找财务部。
虽说这样也没什么用，人嘛，不亲自看看，心里总归是不踏实的。
卢曼曼看着工资条上的金额，又摸了摸信封，显然是对不上的，这才问完赶忙数了起来。
郑柏林每次发完工资也不看，直接锁在了办公桌的抽屉里。
整个屋里就郑柏林发得最多，这要是当着其他人的面点钱，确实有点伤人自尊。
“不应该吧，我感觉和平时的差不多。”
郑柏林也没急着拉开抽屉看，发的工资和奖金的厚度在那摆着，用手一按就知道个大概，要是真少了那么多，自己怎么可能没发现。
正在这时，史玉环阴沉着脸也走了进来，坐到座位上看着郑柏林和卢曼曼，有话想说却又咽了回去。
“史姐，你奖金发得对吗？”
史玉环一听，看来不是自己一个人的奖金有问题。
“好像不对，比去年少了不少。”
奖金这东西也没有固定的评定标准，不像十三薪或是每个月的那种奖金。
有可能是按工作表现，有可能是按股份的持有量，还有可能完全就是看领导心情。
“郑师傅，您就别装深沉了，这样你去更衣室点一点，看看是不是少了。”
一下少了一万多的奖金，放谁身上都会烦得不行。
“不应该吧，那我去点点。”
郑柏林还是有些不敢相信，要是研究所的效益不好，少发还能理解，可去年车间那边一直在忙活着生产，和往年的产量也差不多。
郑柏林从抽屉里拿出自己的小挎包，起身朝着更衣室走去。
“史姐，你看到没，郑师傅这至少五六万的样子，赶上我半年的收入了。”
见郑柏林关上门出去，卢曼曼这才小声地说道。
史玉环都想骂街了，你半年赚五六万，一年各种工资福利加起来还不十五六万的养足，自己一年累死累活才挣不到十万，这不是成心气自己么。
陈世里由于来了还不到半年，即使有奖金也是少得可怜，所以陈世里并没有看自己发了多少。
“小陈，你今年发了多少呀，估计你这刚来半年的新人，有一两千就不错了。”
卢曼曼只是随口问了一下，便赶忙出门去袁莉那边打探一下消息，不可能就自己和史玉环这么倒霉吧，要是所有人的奖金都少了，那估计就是研究所出了大问题。
陈世里也被勾起了好奇心，把书合上，拉开抽屉看起了自己的工资条。
工资也就是那样，一万来块钱，可这信封怎么这么厚，明显看起来有两三万的样子。
拆开信封的一角，陈世里拉出两捆绑好的，还有多半捆用橡皮筋绑着的。
不用问自己的工资多了一万多块钱的样子，显然这就是奖金，这也不是卢曼曼说的一两千块钱。
想到卢曼曼和史玉环都少发了，陈世里还是赶忙塞了回去，要是办公室里的收成都少了，就自己多了，到时候肯定会被针对。
利益面前可不管平日里大家熟不熟，很多时候就是因为关系很好的同事，彼此间因为工资相差了一两百后来就闹掰了，这种事比比皆是，陈世里可不想卷入这种风波之中。
郑柏林也回来了，脸上已然没有了出去时的笑容，虽然自己没像卢曼曼那样少了三分之一的样子，也比去年少了两三千块。
多发的时候大家都高兴，但凡少发了一点，心里的那种失落感不由得就会被放大。
卢曼曼没一会儿也回来了，身后跟着的是袁莉。
“怎么样郑师傅，看您也没能幸免吧，袁师傅刚刚看了，也比去年少。”
卢曼曼一回到座位就把暖水袋揣进了怀里，拉过电暖气夹在两腿之间开始取暖。
几个人互相看了看，不用问，大家现在都是天涯沦落人。
“呀的，老子这每天累死累活，居然给我来这出。”
郑柏林也被气得不轻，明明今年研究所的效益很好，为何还降了奖金。
袁莉坐在电脑桌旁，脸色也很阴沉。
“要不把主任叫过来问问吧，不会是专门针对咱们部门吧？”
袁莉的意思是让郑柏林问问生产部的人，自己又不好意思说出来，所以才发起了牢骚。
郑柏林此时正在气头上，于是便给车间关系不错的人发去消息问了问。
“对，是要叫主任过来评评理，这都什么事呀，大过年的，这不是成心给人添堵吗？”
卢曼曼拿过一旁的座机，直接拨通了肖庭友办公室的电话。
肖庭友一看是测试部门的座机号，看来手下人也发现了问题。
该面对的还是要面对，虽然自己并没有受影响，安抚好员工也是自己的工作嘛。
肖庭友没急着过去，而是先去了谢保安的办公室。
谢宝安在集团可谓是没有不知道的大事小情，于是便告诉了肖庭友听到的风声。
果然和自己想得一样，肖庭友这才起身离开。
蒋天放这是要加速研究所的解散步伐，按照研究所的人员小于十人后便可以和集团申请解散的计划来看，这次是想引起一些人的不满，从而趁机开除一些人。
本本分分工作挑你毛病还一条一个准，更何况要是一些员工因此消极怠工，怀着不满情绪上班，那还不是自投罗网吗。
目前就车间和自己部门的人多，除去三个主任以外，明显年轻人还有些多，余下的七个名额肯定要尽量保证是自己部门的人。
研究所里两年后还没退休的人里有：测试部的陈世里，卢曼曼，史玉环和袁莉；科研部有王大义和关圣；生产部有高仁，于海，赵刚，舒嫦娥等。
正常应该是这几个人到时候由法务部来人协商办理内退，转岗或是离职补偿等等。
听说在上次研究所内部股售卖会结束后，尚忠华找了蒋天放，要求蒋天放在明年过年前把研究所的事情处理好。
明明研究所现在盈利也还可以，尚忠华的这一举动让几个人也很是费解。
提前解散研究所就意味着要给更多的人办理内退，而这样的结果便是这些人要挂到单位名下，因为研究所后续肯定变成个人的企业，人家才不会让这些人挂在自己的单位名下。
再有就是内退员工和正常退休的员工享有同样的待遇，比如一些集团对退休员工的福利等等，这也是为了感谢员工对集团付出的一种方式。
内退人员基本上就是白占便宜，要是明年解散研究所，大家手里都有内部股，至少有二三十人要办理内退手续。
集团可不是开养老院的，研究所的员工又是正式员工，处理不好的话，在社会上的影响会很糟糕。
肖庭友一边猜想着蒋天放的意图，一边在思量着如何安抚自己的手下。
只希望测试部的几个人能团结一心，别在这时候闹事，车间那边的人性格比较暴躁，战火多半会由裴金鑫那边爆发。
生死存亡之际，肖庭友也不会去和裴金鑫同仇敌忾，聪明人要懂得明哲保身才行。
裴金鑫一个要退休的老人，也不会在乎带头闹事的后果，自己可不一样，还要继续在集团发光发热，留得一身好名声还是很有必要的。